Лететь или не лететь: можно ли отказаться от командировки, и какие на это есть причины?

Что требуется от современного сотрудника? Креативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокая продуктивность, но среди всей совокупности качеств особенно выделяют мобильность. Потому что сегодня у бизнеса существуют все необходимые условия для того, чтобы развиваться в любой точке мира и взаимодействовать с абсолютно разными партнерами.

И очень часто для осуществления переговоров или решения каких-либо внешних задач приходится отправлять работника в командировку. Но бывают случаи, когда по ряду определенных причин, не удается совместить распоряжение начальника со своими планами. Что делать в такой ситуации? Отказаться и остаться без работы или согласиться и отложить личную жизнь?

Лететь или не лететь: можно ли отказаться от командировки, и какие на это есть причины?

 

Определяется ли вообще командировка правовыми документами?

Трудовой кодекс РФ – основной правовой акт, сохраняющий права и свободы трудоустроенных граждан. Все положения, которые о командировках он рассматривает вместе с другими аспектами трудовой деятельности. Статья №166 гласит, что командировки и выезды сотрудников в иной пункт работ  для выполнения личных трудовых обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах, и характеризуется письменно, приказом работодателей. Отказываться от нее без видимого основания нельзя, потому что это расценивается как прямое неисполнение трудовых обязанностей, что предусматривает законное увольнение с занимаемой должности.

Эта ситуация имеет в себе одна особенность

Чтобы работодатель имел возможность отправить подчиненного в командировку, между ними в обязательном порядке должен быть подписан трудовой договор. В случае, когда человек работает по контракту, который не включает в себя вопрос о командировках, и выполняет какие-либо услуги, то тогда сотрудник в праве отказаться от поездки на законных основаниях.

Или же, если в Трудовом договоре есть упоминание о том, что в обязанности работника не входит выездная трудовая деятельность, то это тоже является веским поводом для несогласия с командированием. А в случае, когда в Трудовом договоре вообще ничего не оговорено об отправках работника, считается, что этот пункт входит в его рабочие обязанности и тогда, чтобы отказаться, нужно опираться на закон.

Существует еще один документ, который характеризует проведение командировок – Положение о командировках. Оно должно быть прописано в каждой компании с указанием всех необходимых аспектов. По стандарту Положение о командировках включает в себя:

  • продолжительность отъезда;
  • затраты, произведенные из средств компании или возмещённые бухгалтерией организации по представленным документам;
  • положение об однодневных выездных работах;
  • положение о командировках в выходные дни;

Причем, исходя из общих правил, командировка не должна длиться больше 40 дней, не считая времени в пути, для штатных работников и не больше одного года для рабочих, руководителей и специалистов, отправляющихся выполнять различные строительные, наладочные и монтажные работы. А для иностранных граждан, временно проживающих в пределах территории РФ срок командирования, возможно ограничение, в соответствии с законодательством России. Но по периодичности командировок Трудовое положение не имеет никаких ограничений.

Категории людей, которые не подвержены отправкам в командировки

Как и в любом из правил, в Положении о командировках есть свои исключения. Среди сотрудников могут оказаться люди, которые по законодательству вообще не должны посылаться в поездки: несовершеннолетние работники, люди с инвалидной степенью, беременные женщины, сотрудники, имеющие ученические договора.

Вместе с этим, нельзя отправлять в отъезды людей, у которых есть медицинские заключения о заболеваниях, не совместимых с условиями работы на выезде. Под запретом находятся лица, которые не могут совершать долгие поездки и перелеты. Отдельные категории людей в праве не совершать поездку без ознакомления с отказом или письменного соглашения на выездную трудовую деятельность. Но если какой-либо из командировочных дней выпадает на выходной день, то согласие требуется от каждого, кого планируется отправить.

Выделяют группы людей, в целом не подверженные командировкам без соглашения: родители детей-инвалидов, те, кто владеет опекунством над несовершеннолетними, родители-одиночки (с условием возраста детей до 5 лет), лица, оказывающие уход за больными родственниками, женщины, оказывающие уход за ребенком.

Лететь или не лететь: можно ли отказаться от командировки, и какие на это есть причины?

Возможные варианты, когда можно отказаться от командировки

Нужно помнить, что командирование–это не что-то иное, что может кардинально повлиять на трудовую деятельность, повысить или понизить в должности, значительно прибавить или отнять заработную плату. В командировке выполняются все те же обязанности, что и на основном месте работы, поэтому причины для отказа от командировки так же стандартизированы, как и причины для невыхода на работу. К примеру:

  • внутрисемейные праздники (свадьба кого-либо из членов семьи, юбилей, годовщина и т.д.);
  • похороны;
  • непосредственно свадьба работника;
  • ухудшение здоровья;
  • непредвиденные обстоятельства (затопление жилплощади, пожар, кража и т.д.);
  • неправильные условия оформления командировки;
  • недостаточное выделение средств для командировки;
  • безотложное оформление документов.

Но без аргументации ситуации отказ не принимается, поэтому нужно подкреплять свою позицию соответствующими документами. Важно понимать, что причины могут не всегда быть объективно прямыми, на них не распространяется закон и если работодатель решит, что они не веские, то образуются все прогулы, которые, впоследствии могут грозить увольнением.

Если обстоятельства складываются так, что у работника нет возможности выехать в командировку или, по его мнению, нет четких и вразумительных причин для этого, то можно использовать следующие способы отказов:

  • дать конкретные доказательства о том, что в данной поездка нет большой необходимостью;
  • добиться переговоров с руководителем о пересмотре/компромиссе данной командировки;
  • найти и предложить замену своей кандидатуре;
  • просмотреть правильность оформления и подписания всех нужных документов для отправки сотрудника на выездную работу в другой город.

Что возможно грозит при отказе от командировки?

Если данный отказ от поездки засчитан, как необоснованный, то считается, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. За это по закону привлекают к дисциплинарной ответственности по статьям 192-193 Трудового Кодекса РФ, которая выражается в выговоре, замечании, а в тяжелых случаях–доходит до увольнения. Но за единичным случаем проступка увольнение не последует. Такое взыскание устанавливается в случае, когда данный сотрудник имеет незакрытое дисциплинарное взыскание.

Не должно быть предусмотрено никаких различного рода штрафных санкций для работника, это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Вычеты из заработной платы не предусматриваются.

Командировка ни в коем случае не является обязательством для абсолютно каждого работника организации. При знании своих прав и свобод можно вполне законно отказаться от выездной работы и при этом не потерять свою должность.

Поделитесь со своими друзьями:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Adblock
detector